ICT per le pari opportunità

Donne e nuove tecnologie. Il modello di intervento

La figura illustra le relazioni e i flussi di valore tra organizzazioni, persone e risorse del progetto Donne e nuove tecnologie. Il riquadro FMD, sulla sinistra, indica il contributo della Fondazione al progetto e i risultati ottenuti. Il contributo della Fondazione è riportato anche nella tabella 1.

Progetto Donne e nuove tecnologie – Organizzazioni, persone e flussi di valore

Tabella 1. Attività della FMD nel progetto Donne e nuove tecnologie

Sviluppo concetto e gestione progetto
Selezione di laureate partecipanti al corso
Identificazione e coinvolgimento femminile in ruoli di leadership istituzionale ed industriale (in collaborazione con UIR)
Identificazione e coinvolgimento sponsor potenziali
Definizione e svolgimento dei corsi per giovani laureate
Monitoraggio e valutazione
Sito web per il progetto http://www.gioventudigitale.net/it/progetti/p_d&nt.asp
Organizzazione eventi celebrativi

Sulla destra della figura, i tre ottagoni mostrano le differenti organizzazioni coinvolte nella realizzazione del progetto Donne e nuove tecnologie e i benefici ottenuti. La tabella 2 fornisce maggiori dettagli su contributi e benefici generali ottenuti da ogni organizzazione.

Tabella 2. Ruoli e benefici ad organizzazioni partecipanti al progetto Donne e nuove tecnologie
Organizzazione	Contributo o Ruolo	Beneficio
Fondazione Mondo Digitale	Organizzatore, promotore e responsabile per il concetto e le attività del progetto Donne e nuove tecnologie	Implementazione della visione e della missione della Fondazione
UIR	Promozione del programma tra le industrie, identificazione delle aziende che hanno offerto possibilità di lavoro e individuazione di donne in posizione di leadership	Implementazione di politiche di pari opportunità nell'industria
Aziende	Creazione di opportunità di lavoro per neolaureate che hanno partecipato con profitto al corso	Crediti per l'implementazione di politiche di pari opportunità. Corporate Social Responsibility (CSR) e accesso a neolaureate che hanno completato il corso Lo scopo finale è di permettere alle aziende di beneficiare delle conoscenze delle donne e di utilizzare il talento femminile
Istituzioni locali e regionali	Sostegno a politiche di pari opportunità	Implementazione pratica di politiche di pari opportunità

Il riquadro "flussi di valore e persone" alla destra del diagramma indica i partecipanti diretti e i beneficiari del progetto Donne e nuove tecnologie. Questi includono neolaureate, donne manager, personale UIR e direttori di azienda. Le "voci da fumetto" elencano i benefici o valori ottenuti da ciascuno di questi gruppi. Quest'ultimi sono indicati nella tabella 3.

Tabella 3. Benefici ai diversi gruppi di persone coinvolte nel progetto Donne e nuove tecnologie

Neolaureate

Donne Leader

Personale UIR

Direttori di Azienda

•Migliorare le conoscenze sull'ICT per l'occupazione

•Opportunità di lavoro

•Responsabilità

•Miglioramento capacità ICT

Opportunità di aderire ad un peer network

•Opportunità di presentare il proprio caso di successo alle neolaureate

•Contributo alle Pari Opportunità

•Responsabilità sociale

Credito per l'implementazione delle politiche di pari opportunità

•Credito per l'implementazione delle politiche di pari opportunità e CSR

•Accesso a neolaureate che hanno completato il corso