Nuove azioni con Microsoft per ridurre il mismatch e formare lavoratori qualificati
Dopo il successo dei programmi Ambizione Italia per la scuola e Ambizione Italia per i giovani, Microsoft Italia e Fondazione Mondo Digitale rinnovano il loro impegno a supporto delle politiche attive per il lavoro, attraverso azioni di formazione qualificata con certificazione e attività formative e di orientamento professionale per i lavoratori più fragili.
CONTESTO
Cresce la domanda di tecnologia per sostenere le persone, le imprese e le istituzioni, ma aumenta anche il divario di competenze digitali. Ripresa economica e trasformazione digitale procedono a velocità disuguali nelle diverse aree del Paese, frenate dal basso livello di competenze dei cittadini e dal mismatch, il disallineamento di competente con le richieste del mercato del lavoro. Secondo il Future Skills Architect (FSA), strumento messo a punto da Boston Consulting Group (BCG) per analizzare l’indice di “maturità” di un paese (FSA Maturity Index) in base alle competenze richieste dal mercato del lavoro, l’Italia si trova al 34° posto, con quasi 10 milioni di lavoratori "male assortiti". Di recente Microsoft ha condotto una ricerca per definire il valore dell'ecosistema digitale in Italia: entro il 2026 saranno necessari 2,1 milioni di lavoratori con competenze digitali.
SFIDA
L'obiettivo del progetto è proprio quello di fornire le giuste competenze per il lavoro, aumentando le opportunità di accesso alle competenze digitali, che sono necessario per ricoprire posti di lavoro altamente qualificati ancora vacanti e per riqualificare i lavoratori adulti. Nello stesso tempo il progetto affronta le sfide cruciali per il Paese, dalla digitalizzazione al sostegno al reimpiego e alle politiche attive per i giovani disoccupati. Si parte dal consolidare le strategie che hanno funzionato per costruire anche un impatto a lungo termine, perché le competenze digitali sono diventate il moltiplicatore del cambiamento e dello sviluppo.
Obiettivi
- Rafforzare gli sforzi nazionali per migliorare le competenze digitali dei giovani, delle comunità in condizione di svantaggio e delle imprese
- Creare un programma di formazione strutturato con focus specifico sulle certificazioni Microsoft e LinkedIn Learning
- Sviluppare e rafforzare l'infrastruttura degli hub regionali, soprattutto al Sud, per diffondere le opportunità delle professioni Steam
- Allargare le partnership con le accademie MS e le università per guidare gli studenti più brillanti ai lavori di alto profilo. Creare nuove sinergie per potenziare la formazione qualificata
- Creare opportunità per l'incontro e l'orientamento professionale Steam con modelli di ruolo scelti tra il personale Microsoft con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza tra i giovani
- Consolidare le partnership e creare nuove alleanze con il territorio, enti locali, centri per l'impiego, aziende private, associazioni di categoria ecc.
NUMERI
Formare:
- 4.500 giovani, in modalità ibrida, su competenze tecniche per l'impiego (big data, AI, cloud), con particolare attenzione alle giovani donne
- 250 lavoratori di piccole e medie imprese, con moduli dedicati alle applicazioni Microsoft più usate
- 250 dipendenti pubblici dei centri per l'impiego per approfondire gli strumenti digitali per la ricerca di lavoro, orientamento professionale, dati e cloud ecc.
- 3.000 cittadini in condizione di fragilità raggiunti da iniziative ibride di sensibilizzazione sulle tecnologie
- 20.000 cittadini raggiunti grazie all'effetto moltiplicatore: social media, eventi, campagna di comunicazione, newsletter
DURATA
Da ottobre 2022 a ottobre 2023.
Dati periodici sull'avanzato del progetto vengono inseriti su Benevity, piattaforma internazionale leader nella gestione integrata dei “Goodness Programs” (Responsabilità sociale di impresa) delle maggiori aziende multinazionali.
