Il bilancio dei tre giorni con la voce dei protagonisti
Le tre giornate intense vissute il 16, 20 e 21 aprile presso gli spazi di Rete Hub Palermo hanno segnato un passo concreto per il progetto PRODIGY (PROmoting Digital and Green Skills for Youth). L'iniziativa ha trasformato l'orientamento professionale in un'esperienza interattiva, offrendo ai giovani NEET del territorio l'opportunità di superare le barriere dei form online attraverso pitch aziendali, workshop sul CV e colloqui "one to one" con recruiter e professionisti.
Le voci dei protagonisti: pronti per il mercato del lavoro
Il valore del percorso formativo emerge chiaramente dalle parole dei partecipanti, che hanno sviluppato competenze tecniche e trasversali. Alessio, ad esempio, ha focalizzato il suo impegno sul web design e sulla programmazione Html, dichiarando di sentirsi decisamente più pronto a entrare nel mercato rispetto alla fine degli studi scolastici.
Anche Marco sottolinea come il progetto gli abbia permesso di acquisire un bagaglio unico: "Ho sviluppato diverse competenze, sia dal lato ambientale che personale, su come presentarmi in un'azienda. Mi sento più preparato rispetto ad altri competitor". Marco ha inoltre evidenziato l'importanza del supporto costante di coach e tutor, pronti a risolvere ogni dubbio lungo il percorso. Per altri, come Giuseppe, un giovane di 20 anni, il confronto con i coetanei è stato fondamentale per scoprire di condividere le stesse insicurezze sul futuro e trasformarle in energia propositiva.
Il punto di vista delle aziende: oltre il curriculum
Dal lato delle imprese, il progetto ha permesso di intercettare talenti spesso invisibili ai canali tradizionali. Alex Garraffa, direttore creativo di Kube Advertising, ha ribadito l'interesse per la creatività del territorio, notando però che la sfida principale per i giovani è la mancanza di motivazione o di un progetto di vita chiaro. "Il contatto umano e la capacità di ascoltare le storie dei singoli sono il modo per creare connessioni vere" ha spiegato Garraffa, confermando la volontà di proseguire la collaborazione.
Dello stesso avviso è Giuseppe Romeo, Charlid e coordinatore in Edgemoney e Productivos, che vede in PRODIGY un "matrimonio" perfetto con la missione aziendale di portare occupazione e skill nel Sud Italia. Secondo Romeo, un candidato oggi è pronto se dimostra proattività, curiosità per le nuove tecnologie e voglia di imparare. Per migliorare ulteriormente il legame tra formazione e impiego, suggerisce il potenziamento di sistemi di tirocinio strutturati che possano accoppiare meglio le competenze dei giovani con le richieste del mercato.
Un ponte verso il futuro
Il bilancio dell'evento è estremamente positivo: i giovani hanno apprezzato la possibilità di un confronto diretto e senza filtri, mentre i recruiter hanno lodato l'alto livello di motivazione riscontrato. PRODIGY continua così il suo obiettivo di coinvolgere 240 giovani tra Italia, Grecia e Bulgaria, puntando a generare almeno 120 contratti di tirocinio e promuovere una società più equa e inclusiva attraverso le competenze digitali e green.
